Wrestlers back to work, has protest against Brij Bhushan lost steam?
पहलवान काम पर लौटे, क्या बृजभूषण के खिलाफ विरोध की हवा निकल गई?
06 Jun, 2023 11:27 PM
तीनों ने अपनी सरकारी नौकरी वापस ले ली है, तो क्या डब्ल्यूएफआई प्रमुख बृजभूषण सिंह की गिरफ्तारी की मांग को लेकर पहलवानों का विरोध फीका पड़ रहा है?
FasalKranti
Vipin Mishra, समाचार, [06 Jun, 2023 11:27 PM]
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ओलंपिक पदक विजेता साक्षी मलिक और बजरंग पुनिया और एशियाई खेलों की चैंपियन विनेश फोगट को उनके नियोक्ता, उत्तर रेलवे ने 27 मई को कारण बताओ नोटिस दिया था और काम पर फिर से शामिल होने के लिए कहा था, मलिक ने 31 मई को नई दिल्ली में अपने बड़ौदा हाउस कार्यालय में सूचना दी। पुनिया और फोगट ने भी जल्द ही अपने काम को फिर से शुरू कर दिया। तीनों स्पेशल ड्यूटी ऑफिसर के पद पर हैं।
पहलवानों को उनके महासंघ प्रमुख और भाजपा सांसद बृजभूषण शरण सिंह द्वारा कथित यौन उत्पीड़न का विरोध करने के एक दिन पहले कारण बताओ नोटिस जारी किया गया था, उन्हें पुलिस ने जंतर-मंतर पर हिरासत में लिया था और दंगों के आरोप में मामला दर्ज किया था।
लेकिन अब जब तीनों ने अपनी सरकारी नौकरी वापस ले ली है, तो क्या डब्ल्यूएफआई प्रमुख बृजभूषण सिंह की गिरफ्तारी की मांग को लेकर पहलवानों का विरोध फीका पड़ रहा है?
जहां मीडिया रिपोर्टों में दावा किया गया था कि उनके कर्तव्यों की बहाली ने विरोध से हटने का संकेत दिया, वहीं पहलवानों ने कहा कि इस तरह की "फर्जी खबरें" उनके आंदोलन को रोकने के उद्देश्य से थीं।
ट्विटर पर मलिक ने लिखा कि तीनों के विरोध से हटने की खबरें "पूरी तरह से गलत" थीं।
लेकिन, सिंह पर यौन दुराचार का आरोप लगाने वाली 17 वर्षीय नाबालिग पहलवान ने भी अपने आरोप वापस ले लिए हैं, द इंडियन एक्सप्रेस की रिपोर्ट। नाबालिग पहलवान, जिसने 10 मई को सिंह पर यौन उत्पीड़न और पीछा करने का आरोप लगाया था, ने मंगलवार को आपराधिक प्रक्रिया संहिता की धारा 164 के तहत एक नया बयान दर्ज कराया, जिससे उसके खिलाफ लगे आरोपों को वापस लेने की मांग की गई।
हालांकि मलिक ने इन खबरों का खंडन किया था कि नाबालिग पहलवान ने अपनी प्राथमिकी वापस ले ली है। उन्होंने दिल्ली में संवाददाताओं से कहा, "यह हमें जनता से अलग करने का खेल है।"
साथ ही, पहलवानों के शनिवार रात केंद्रीय गृह मंत्री अमित शाह से उनके आवास पर मिलने के कुछ दिनों बाद नाबालिग ने अपने आरोपों को वापस ले लिया, तो क्या यह हाथ मरोड़ने का मामला हो सकता है ताकि पहलवान झुक जाएं और अपना विरोध वापस ले लें?
"यह एक सामान्य बातचीत थी। कोई अंतिम समाधान नहीं निकला है। हमारा रुख वही रहेगा: आरोपियों को गिरफ्तार करें, ”मलिक ने शाह के साथ बैठक के बाद संवाददाताओं से कहा।
मलिक ने कहा, "विनेश, बजरंग और मैं इस लड़ाई में साथ हैं और जब तक हमें न्याय नहीं मिलेगा, हम एकजुट रहेंगे।"
विरोध करने वाले पहलवानों के दावों के बावजूद, प्रदर्शनों में उनकी भागीदारी से उनके करियर में नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।
उन्होंने कहा, 'जिन्होंने हमारे पदक को 15-15 रुपए का बताया था, वे अब हमारी नौकरी के पीछे पड़े हैं। हमारी जिंदगी दांव पर है, उसके सामने नौकरी बहुत छोटी चीज है। अगर नौकरी को इंसाफ की राह में रोड़ा बनते देखा जाए तो उसे छोड़ने में हमें दस सेकेंड भी नहीं लगेंगे। हमें हमारी नौकरी की धमकी देकर हमें ब्लैकमेल मत करो, ”पुनिया, विनेश और मलिक ने हिंदी में ट्वीट किया।
क्या सरकारी कर्मचारियों को विरोध करने का अधिकार है? विशेषज्ञों का कहना है कि अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता किसी व्यक्ति के विरोध करने के अधिकार की रक्षा करती है, लेकिन यह रोजगार के लिए कोई सुरक्षा नहीं देती है।
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) द्वारा केंद्र सरकार के सभी विभागों के सचिवों को बार-बार निर्देश जारी किए गए हैं कि सरकारी कर्मचारियों को सामूहिक आकस्मिक अवकाश, गो-स्लो, सिट-डाउन आदि सहित किसी भी प्रकार की हड़ताल में भाग लेने से रोका जाए। सीसीएस (आचरण) नियम, 1964 के नियम 7 के उल्लंघन में किसी भी प्रकार की हड़ताल को बढ़ावा देने वाली कार्रवाई।
नेशनल जॉइंट काउंसिल ऑफ एक्शन (NJCA) द्वारा 'ज्वाइंट फोरम फॉर रिस्टोरेशन ऑफ ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS)' के बैनर तले मार्च में देश भर में जिला स्तरीय रैलियों की योजना के मद्देनजर, DoPT ने अपने आदेश में कहा: " कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने का अधिकार देने वाला कोई वैधानिक प्रावधान नहीं है। सर्वोच्च न्यायालय ने भी कई निर्णयों में सहमति व्यक्त की है कि हड़ताल पर जाना आचरण नियमों के तहत एक गंभीर कदाचार है और सरकारी कर्मचारियों द्वारा किए गए कदाचार से कानून के अनुसार निपटा जाना आवश्यक है।
विरोध सहित किसी भी रूप में हड़ताल पर जाने वाले किसी भी कर्मचारी को इसके परिणाम भुगतने होंगे, जिसमें वेतन में कटौती के अलावा उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई भी शामिल हो सकती है।
आदेश में कहा गया है कि यदि कर्मचारी धरना/विरोध/हड़ताल पर जाते हैं, तो प्रस्तावित धरना/विरोध/हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों की संख्या को इंगित करते हुए एक रिपोर्ट डीओपीटी को दिन की शाम को दी जा सकती है।
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