Skilled labour shortage worsens for infrastructure firms
बुनियादी ढांचा कंपनियों के लिए कुशल श्रमिकों की कमी और भी बदतर हो गई है
06 Oct, 2023 09:59 PM
कमी का सामना करने वाले प्रमुख क्षेत्र ऑटो और ऑटो कंपोनेंट (35 मिलियन), कपड़ा और वस्त्र (26 मिलियन), परिवहन और लॉजिस्टिक्स (18 मिलियन), खुदरा (17 मिलियन) और स्वास्थ्य सेवा (13 मिलियन) भवन और निर्माण (3
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Vipin Mishra, समाचार, [06 Oct, 2023 09:59 PM]
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एलएंडटी के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक एसएन सुब्रमण्यन का कहना है कि कंपनी लगभग 35,000 मजदूरों की कमी का सामना कर रही है। “हमें पर्याप्त श्रम नहीं मिलता है, और कमी व्यावसायिक क्षेत्रों में है। कुशल हाथों की कमी महामारी के बाद भी जारी रही, वह समय जब मजदूर अपने गांवों में वापस चले गए, ”उन्होंने बताया।
एलएंडटी की समस्या सामान्य रूप से उद्योग और विशेष रूप से बुनियादी ढांचा क्षेत्र की समस्या को प्रतिबिंबित करती है। पिछले महीने, आरपीजी समूह के अध्यक्ष हर्ष गोयनका ने माइक्रोब्लॉगिंग साइट पर इसी तरह की चिंता व्यक्त की थी। “हमें निर्माण श्रमिक चाहिए - हमें पर्याप्त नहीं मिल रहे हैं! हमें ट्रक ड्राइवर चाहिए - भारी कमी! हमें बागान श्रमिक चाहिए - वे उपलब्ध नहीं हैं! समाधान समझ नहीं आ रहा,'' उन्होंने लिखा।
समस्या दिन पर दिन बढ़ती नजर आ रही है. टीमलीज सर्विसेज के आंकड़ों के अनुसार, भारत लगभग 150 मिलियन कुशल श्रमिकों की चिंताजनक कमी से जूझ रहा है, जबकि 2020 में यह 138 मिलियन थी। कमी का सामना करने वाले प्रमुख क्षेत्र ऑटो और ऑटो कंपोनेंट (35 मिलियन), कपड़ा और वस्त्र (26 मिलियन), परिवहन और लॉजिस्टिक्स (18 मिलियन), खुदरा (17 मिलियन) और स्वास्थ्य सेवा (13 मिलियन) भवन और निर्माण (33 मिलियन) हैं।
“इस श्रम की कमी में योगदान देने वाली अंतर्निहित चुनौतियों में से एक औपचारिक कौशल प्रशिक्षण में भारी अंतर है। भारत के केवल 5% कार्यबल को औपचारिक कौशल प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है, जबकि यूके (68%), जर्मनी (75%), अमेरिका (52%), जापान (80%), और दक्षिण कोरिया (96%) जैसे देशों में महत्वपूर्ण योगदान है। उच्च कौशल विकास दर, “टीमलीज़ के सीईओ – स्टाफिंग कार्तिक नारायण ने कहा।
यह कमी सभी उद्योगों में, विशेष रूप से निर्माण (85%), आईटी और प्रौद्योगिकी (84%), विनिर्माण (84%), थोक और खुदरा व्यापार (84%), बैंकिंग और वित्त (83%), शिक्षा, स्वास्थ्य में तीव्र रूप से महसूस की जाती है। और सरकार (83%) और रेस्तरां और होटल (78%)।
कमी से सौर मॉड्यूल विनिर्माण जैसे उभरते क्षेत्रों पर बुरा असर पड़ने की संभावना है, जिसके 2025 के अंत तक 95 गीगावॉट क्षमता तक पहुंचने की उम्मीद है। अनुमान है कि वित्त वर्ष 24 के अंत तक इस क्षेत्र के लिए लगभग 30,000 कौशल-प्रमाणित श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जबकि आपूर्ति केवल लगभग 10,000 कुशल कर्मियों की होगी।
उद्योग इस कौशल अंतर को कैसे पाटेगा?
एलएंडटी के पूर्व गैर-कार्यकारी अध्यक्ष एएम नाइक ने कहा, "एक शब्द में, प्रशिक्षण।" “प्रशिक्षण अकादमिक ज्ञान और मैदान पर प्रदर्शन के बीच का सेतु है। भारत - या अधिक विशेष रूप से, भारतीयों - को मानसिकता में बदलाव की आवश्यकता है। हम ब्लू कॉर्नर नौकरियों को हेय दृष्टि से देखते हैं। इससे नौकरी बाजार में असंतुलन पैदा होता है।”
नाइक ने कहा कि अधिकांश उम्मीदवारों की पहली पसंद या तो प्रबंधन परामर्श या आईटी से संबंधित नौकरियां हैं। ऐसे कुछ युवा स्नातक हैं जो इस क्षेत्र में पसीना बहाने के लिए तैयार हैं।
उन्होंने कहा, "यह काम काफी कठिन है क्योंकि एक इंजीनियर आज लद्दाख में और कुछ महीने बाद राजस्थान में काम कर सकता है।"
गोयनका ने एक्स पर कई सवाल पूछे। “क्या हमें लोगों की ज़रूरत को कम करने के लिए और अधिक मशीनीकरण की ज़रूरत है? क्या लोग काम करना और खैरात पर गुजारा नहीं करना चाहते? क्या हमें कौशल विकास की दिशा में और कुछ करने की ज़रूरत है? क्या हमें ऐसे डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म की ज़रूरत है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं से प्रभावी ढंग से मेल खाता हो? उन्होंने कहा कि "जिम्मेदारीपूर्ण कौशल और प्रशिक्षण" महत्वपूर्ण हैं।
संगठित स्टाफिंग कंपनियों की शीर्ष संस्था, इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता के अनुसार, “गुणवत्ता या आउटपुट मानकों से समझौता किए बिना इस अंतर को पाटने के लिए कंपनियों को ऑटोमेशन या आउटसोर्सिंग जैसी नवीन रणनीतियों का पता लगाने के लिए मजबूर किया जाता है। जबकि कमी उन बाधाओं को प्रस्तुत करती है जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है, यह कौशल विकास कार्यक्रमों और व्यावसायिक प्रशिक्षण पहलों के लिए अपार अवसरों का भी प्रतीक है।
उन्होंने कहा, यहीं पर फ्लेक्सी स्टाफिंग फर्म सोर्सिंग कंपनियों और बोर्डिंग विशेषज्ञों के रूप में काम करती हैं। इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन के आंकड़ों से पता चलता है कि समग्र फ्लेक्सी स्टाफिंग उद्योग ने वित्त वर्ष 2013 में 14% की वृद्धि और वित्त वर्ष 2013 की चौथी तिमाही में 0.4% की वृद्धि दर्ज की।
“पिछले एक साल (अगस्त 2022-अगस्त 2023) के दौरान, बुनियादी ढांचा क्षेत्र में नौकरी पोस्टिंग में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जिसमें नौकरी पोस्टिंग में 62% की उल्लेखनीय वृद्धि हुई। हालाँकि, इसके विपरीत, इस क्षेत्र में इसी अवधि के दौरान क्लिक (नौकरी चाहने वालों की रुचि) में केवल 5% की वृद्धि देखी गई, जो नौकरी की आपूर्ति और नौकरी चाहने वालों की रुचि के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करता है, “इनडीड इंडिया के बिक्री प्रमुख शशि कुमार ने कहा।
बढ़ती आर्थिक गतिविधि और बुनियादी ढांचे के विकास से प्रेरित प्रतिभा की बढ़ती मांग के बावजूद, यह क्षेत्र महत्वपूर्ण चुनौतियों से जूझ रहा है। इनमें उम्रदराज़ कार्यबल और नए प्रवेशकों की घटती आमद शामिल है। उन्होंने कहा, "निर्माण भूमिकाओं में विशेष कौशल की आवश्यकता योग्य श्रमिकों के पूल को और भी सीमित कर देती है, जिसके परिणामस्वरूप प्रतिभा की मांग और उपलब्ध कार्यबल के बीच काफी असमानता होती है।"
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